在資本主義の循環システムは労働力によって推進されるものであり、突然の停滞や、さらには減速はシステム全体に衝撃を与える。世界は短期的現象ではなく危機的な労働力不足に直面している。この問題は特に若い世代に影響を及ぼしている。この問題は単に経済の変動の結果に過ぎず、資本主義の基本的な構造に対するより深い問題の症状でもある。今回は、この問題の主な原因である「横柄な態度」、「放置する」、「食品配達プラットフォームにおける非典型な雇用形態」といった現象を分析する。これらは共にこの労働力危機を引き起こしている。
横たわって：沈黙の抗議
中国では、「躺平」運動は残虐な996勤務制（週6日、午前9時から午後9時まで）に対する被動的な抵抗である。これは怠惰ではない。これは一つの宣言である。若者たちは、財務的な自立以外にほとんど追加の仕事を提供しない生活に価値があるのかと疑問を抱いている。この現象は反乱行為ではなく、過剰な要求と提供が不足しているシステムに対する大きな疑問である。
この運動は若者たちの間で支持を得ており、彼らはますます競争の激しい職場ではなく、極簡主義的なライフスタイルを選択する傾向が高まっている。中国の若者の失業率は急増しており、この現象は重要な要因となっている。政府はこの傾向が世界経済の廉価な労働力供給を脅かしかねないため、警戒している。
「平穏な生活」を望む人々を「極度の怠惰」と名付けることは、過度に単純化された認識と行動である可能性を秘めている。これらの人々は社会や企業の進歩への強い動機を示していない。これは注目に値する。真の問題は、なぜますます多くの人々、特に若い労働者がこの道を選ぶのかである。資本主義社会において、一般的な仮定は、誰もが富を蓄えるために生きているということである。しかし、この集団はこの論理に異議を唱え、十分な生活を満足に満たされるだけで満足する。この現象は経済学者を困惑させている。生産、労働力、資本の伝統的なモデルでは、このような態度は考慮されていなかったからだ。
それを壊れさせろ：聞こえざる叫び声
これは他の形態の被動的な抵抗である。これは「横になっておく」ことと似ている。「それを壊れさせてしまう」という哲学的な疑問は、成長と生産性の継続的な需要に対して疑問を投げかけるものである。この場合、個人は自分たちが圧制的だと考える制度への参加を拒否する。これは「横になっておく」のようには組織化されていないが、資本主義に対する失望という同じ種類の病状の症状である。
「それをダメにしてしまえ」という挑戦は、生産性や経済的生産能力に基づく個人的な資本主義観念を試すものです。競争の激しい職場に加わらないことを選択することで、人々は単に退出するのではなく、システム内の腐敗を指摘しています。
食品配達プラットフォームにおける非伝統的な雇用形態
零工経済は、食品配達プラットフォームによって象徴される時代的な現象であり、伝統的な雇用への代替案を提供している。しかしその代償は、労働保障と福利厚生である。台湾では、若者がこれらのプラットフォームに押し寄せ、迅速な収入を得るという約束に魅せられ、他の部門（例えば造園や飲食業）の労働力不足を悪化させている。
食品配達プラットフォームなどの零工経済活動の台頭は自由と柔軟性を約束した。しかし、それは仕事の保障がまるで神話のような不安定な労働市場を生み出した。魅力的に見える選択肢のように見えるこの経済活動は、実際には伝統産業やサービス業における長期的な人的不足に大きな影響を与えている。零工経済は解決策ではない。それは弾丸の傷口にのみ適した応急処置に過ぎない。
資本主義内部の危機
若者の失業率は単なる統計値ではありません。それは、適応できないシステムに対する自己宣言です。若い世代は資本主義の基本原則に対する疑問をますます強めており、その結果、「反労働」や「静かな退職」といった運動が起こっています。これらは単なる傾向ではなく、資本主義内部の内在的な危機の兆候です。これらは労働の基本概念に挑戦し、大多数の仕事の無意味な本質を疑問視しています。
私たちの世代は、Z世代の「沈黙した退職」者が職業倫理に欠けているとすぐに批判しがちです。しかし、私たちは自分自身の無償労働に対する慣行を常態として受け入れることを容易に忘れてしまいます。この二重基準は明白です：私たちはコスト削減（従業員の給与を含む）を通じて利益を上げる企業を許容しますが、同様の戦略を自利のために用いる労働者を批判します。本質的に、「沈黙した退職」は、無償貢献を減らすことで自身の価値を最適化する従業員の手段です。
若者の失業率
中国では、若者の失業率は定时炸弹のようなものだ。「スタンバイ」運動と零工経済はより根本的な問題の症状である——制度に対する信頼の危機だ。若者は失業するだけでなく、ますます失望し、自分たちの親や祖父母が築いてきた様々な制度に疑問を抱いている。
6月に発表された中国の都市における若者の失業率は21.3%に達したが、これは表面的なものに過ぎない。北京大学国家発展研究院の経済学副教授である張丹丹は、このデータをもっと詳細に分析し、さらに衝撃的な数字を明らかにした。3月時点で、中国の16歳から24歳の若者のうち、驚くべき46.5%人が就職も教育も受けていなかったことを示している。
しかし、OECDと中国国家統計局（NBS）の定義とは異なる点で、張の分析には第三のカテゴリーが追加された。それは、「就業、教育、または訓練に参加していない」（NEET）であり、積極的に就職活動を行っていない若者たちである。この追加のグループにより失業率は驚異的な46.5%にまで膨れ上がった。
Zhang氏は、この1600万人の人々を「フルタイムの子供たち」と呼ぶ。これは中国のソーシャルメディアでますます注目を集める言葉であり、それは「平坦な生活」現象と密接に関連している。これらは、伝統的な職業の道を放棄した若者たちである。一部は選択的なものであり、一部は病気の親を世話する必要性などからである。彼らは家事や介護に従事し、食事や住居の交換として金銭を受け取っている。時には、親から「報酬」を得るために。
1600万人の「放置」している若者を「失業」とみなすべきかどうかは議論の余地がありますが、とにかく、公式の失業数値は懸念すべきだが、それらは問題の全体像を完全に捉えることはできない可能性がある。「放置」運動の台頭と、ますます増えている「フルタイムの子供」は、より深いシステム的な問題を示しており、緊急に対処が必要である。勞エネルギー不足危機は、より深刻で隠蔽された問題が引き起こす現象です。これは資本主義そのものに対する信頼の危機であり、特に若者の間で起こっています。我々の進歩の過程において、これらの根本的な問題を解決することは、単なる症状にとどまらず、極めて重要です。そうしないと、我々は労働力危機だけでなく、文明そのものに対する危機にも直面することになります。
台湾の労働危機：建設業の損失は零工経済の利益に匹敵する
在技術の進歩が産業を再編する時代にあって、現代文明の基盤である建設業は労働力不足の問題に直面している。この問題は小さくも単純でもない；むしろ危機である。それは経済成長の基盤を脅かしている。しかし、なぜこのようなことが起こるのか？なぜこの業界の柱である若者が、そのエネルギーを他の方向に向けようとするのか？その答えは、食品配達プラットフォームの台頭とそれらがもたらす雇用変化にあるかもしれない。
台湾の労働市場は大きな変革の過程にあり、これは国家の基盤建設や伝統産業の将来にとって有利な兆候ではありません。内務省建設局（CPA）の報告によると、造園業の労働力不足は2019年から2020年に倍増しました。一方で、食品配達プラットフォームは急速に成長しており、わずか2年で約5万人を雇用しています。
建築業の困難な状況
まず、建築業の困難を解剖してみましょう。この業界は常に強靭性と成長を示してきたものの、驚くべき労働力不足に直面しています。この業界は単に構造物の建設にとどまりません。それは経済を構築しています。しかし、プロジェクトの数が多いにもかかわらず、経験豊富な労働力が不足しているという矛盾した状況に直面しています。これは単純な供給と需要の問題ではなく、職業訓練の不足、労働の体力への要求、社会が「ブルーカラー」の仕事が白人労働者よりも価値がないという見解など、様々な要因が絡み合って複雑な問題になっています。
2020年、台湾の建築業界では118,000人の労働者が不足しており、これは前年の1.45倍に相当する驚異的な数値です。この業界は労働力不足だけでなく、原材料の価格変動にも直面しています。
食品配達プラットフォームの現象
一方、食品配達プラットフォームは急速に成長しています。これらのプラットフォームは便利で柔軟性があり、またおしゃれです。これらのプラットフォームは私たちの食生活を変えただけでなく、若者の仕事に対する見方も変えました。零工経済は、Uber EatsやFoodpandaなどの企業が代表する、伝統的な9時から5時の勤務が追いつかない柔軟性を提供します。後ろから追い立てる上司も、厳格なスケジュールもないので、若い世代にとって最も魅力的かもしれないのは、即時の満足感です。仕事をし、お金を稼ぎ、そしてその仕事が終わったということを実感するのです。月給や年次賞金など待つ必要はありません。
典型的な食品配達員の平均年齢は26歳で、月給は平均$42,000ニュージーランドドルです。これは大学卒業生のスタートアップ給与よりも$30,000ニュージーランドドルも少ないのです。そのため、若い人々はこれらの仕事に飛び込むことが多くあります。しかし、その背景にある原因をもう少し明確に見てみましょう。これは単に金銭的な理由だけではありません。これは若い世代が仕事に対する根本的な変化をどのように捉えているかの反映でもあります。彼らは長期的なキャリアの見通しや雇用主の約束よりも、柔軟性、自主性、自由をより重視しています。
即時の満足感の魅力
即時的な満足の魅力は無視できない。ドーパミンを刺激するために「いいね」を掲げるソーシャルメディアの世界では、零工経済の即時性は、現代の若者の心理構造にぴったり合う。何週間も待つ必要なんてないのに、すぐに成果が手に取れるなんて、どうしてそんな考え方が理解できるだろうか？この考え方は理解できるが、それは、生産性や長期的なコミットメントを必要とする産業にとって急務な努力と長期的なコミットメントを築く精神を蝕んでいる。
この変化がもたらした波及効果は、労働市場を遥かに超えています。従来の分野である飲食業も、長期的な人材不足に直面しています。かつて学生たちの第一選択だったファストフード産業は、その魅力を失いつつあります。その理由は、若い世代が命令を受けることを嫌うからです。彼らは企業文化や伝統的な労働体制からくる厳格な階層制度に拒否反応を示しています。
さらに、より「容易」な仕事が「困難」な仕事よりも価値があるという社会の転換も懸念される。体力労働の要求、長時間労働、専門的な技能の必要性はしばしば障害として見なされる。これとは対照的に、零工経済、特に食品配達は、簡単に摘み取って食べられる果実のように見える。これは単なる労働問題ではなく、社会問題でもある。私たちは無意識のうちに、工芸品よりも価値が高く、一時的なものよりも永続的なものの方が魅力的だとされる文化を作り出している。
経済の波及効果
建築業の労働力不足は、この業界に影響を与えるだけでなく、経済にも波及的な影響をもたらしています。基礎インフラプロジェクトの遅延により、住宅価格が高騰し、生活費が上昇する一方、食品配達プラットフォームは経済に貢献するものの、その影響は建築業の基本的な価値ほど大きくはありません。
高コストの裏にある迅速な収益化
零工経済は迅速な収入を得る機会と職場の制約からの解放をもたらすが、その代償は極めて高い。配達員は長時間労働にさらされ、高いリスクにさらされている。彼らは集団交渉や組織といった制度化された仕組みがなければ、自身の権利を守るための手段を欠いている。
人的資源の観点から見ると、食品の配達の仕事は良い仕事とは言えない。それは個人的なキャリア開発に役立たないだけでなく、国家の競争力にも影響を与えます。台湾は市民の教育に多大な投資を行っており、こうした人的資本が低技能でリスクの高い仕事へと誘導されるのは間違いなく国家にとっての悲劇です。
現代社会において零工経済は存在し、以前には存在しなかった雇用機会を提供しています。しかし、我々はこのような労働市場の変化の長期的な影響を慎重に検討する必要がある。台湾政府は職業訓練への投資を強化し、社会における「ブルーカラー」労働への見方を変える必要がある。最も重要なことは、長期的な約束とスキル開発の価値を私たちの若者に灌注することである。労働力不足と食品配達プラットフォームの出現は単なる現象ではなく、相互に関連した問題であり、より深い社会的および経済的な変化を反映している。これは単なる労働問題ではなく、社会問題であり、世代問題であり、最終的には国家の問題である。